오늘은 AI면접 합격을 위한 필수 노하우와 용어 정리에 대해 이야기해보려고 합니다.
AI면접은 많은 기업에서 사용되는 채용 방법 중 하나로, 준비가 부족하다면 어려운 난관이 될 수 있습니다. 하지만 이번 시간을 통해 준비 과정에서 필요한 용어들을 정리해두었으니, 알아보도록 하겠습니다.
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ToggleAI면접이란
“AI면접이라고 다를게없다.”
AI 면접이란 인공지능이 빅데이터를 기반으로 여러가지 요소를 가지고 지원자를 평가하는 면접 방식입니다.
SK하이닉스, CJ, 기아자동차, BGF 리테일, KB국민은행, KT&G, LG유플러스, 현대엔지니어링, 한미약품 등 많은 기업들이 AI 면접 시스템을 이용하고 있습니다.
AI면접은 기업별 커스터마이징 되어 지원자를 평가합니다. AI 면접은 인공지능이 평가한다고 하지만 사실 대면 면접과 크게 다를바가 없습니다.
대면 면접의 경우 채용 과정에서 사람들이 평가합니다. 따라서 면접관의 개인적인 의견이나 편견이 들어갈 수밖에 없습니다.
또한 같은 면접관이라 할지라도 면접 시간대나 면접관의 컨디션에 따라 결과가 달라지기도 합니다.
그러나 AI 면접은 기업이 미리 설정해놓은 데이터로 지원자를 평가하기 때문에 오히려 대면면접보다 공정하고, 객관적이라고 할 수 있습니다.
또한 AI 면접은 언제 어디서나 응시할 수 있고 시간과 비용을 절약할 수 있기에 기업에서는 많은 지원자들에게 공평한 기회를 제공합니다.
AI면접 용어정리
“2가지의 방식 : 영상면접, 역량평가”
AI 면접, AI 역량평가, AI 역량검사 등 많은 기업들이 AI 채용을 할때 여러 단어를 사용하고 있습니다.
아직까지는 많은 기업들이 위 단어들을 혼용해서 쓰고 있습니다. 여기서 집중해야 할 부분은 AI 면접에서 게임이나 인적성을 실시하는 기업과 실시하지 않는 기업으로 나뉜다는 것입니다.
저는 여기서 AI 면접 중에 게임이 있는 기업은 ‘AI 역량평가’ , 게임이 없는 기업은 ‘AI 영상면접’을 이용한다고 말씀드리겠습니다.
AI 영상면접이란 말 그대로 비대면 영상 면접입니다. 게임이나 인적성 없이 오직 면접으로만 지원자를 평가하는 방식입니다.
AI 역량평가란 AI 영상면접과 게임, 인적성 등으로 이루어져 이 모든것을 종합하여 지원자를 평가합니다.
AI 면접을 주관하는 회사는 크게 두 곳이 있습니다. 마이다스아이티와 뷰인터가 대표적이죠. 마이다스아이티는 AI 역량평가를 진행하고, 뷰인터는 AI 영상 면접만을 진행합니다.
AI면접을 실시하는 기업
요즘같은 언택트 시대에 AI면접은 많은 기업에서 사용하고 있습니다.
공기업은 서울산업진흥원, 한국토지주택공사, 한국가스공사 등이 있습니다.
사기업에서는 LG유플러스, LS 산전, KINX, BC카드, 한국투자증권 등이 있으며 앞으로도 더욱 확대될 전망입니다.
지원한 회사가 AI 영상면접을 보는지, 역량평가를 하는지 어떻게 아나요?
채용공고를 자세하게 참고하시면 채용 프로세스에 AI 면접이 나와있습니다. 소요시간이 대략 한시간 정도 된다면 게임이 있다고 생각하시면 됩니다.
또는 잡코리아 등에서 후기를 찾아보실때 게임의 유무를 알 수 있습니다. 사실 대부분의 기업들이 마이다스아이티의 시스템을 사용하기 때문에 대부분의 회사들이 AI 역량평가를 실시한다고 생각하시면 됩니다.
AI면접의 평가요소
AI 영상면접에선 리더십, 공감능력, 창의성 등 지원자의 소프트 스킬 등을 통하여 지원자의 직무적합도와 역량 등을 평가합니다.
AI 역량평가 게임은 지원자의 집중력과 의사결정, 반응 패턴등을 확인합니다. 점수는 큰 영향을 끼치지 않습니다. 점수보다 지원자의 태도가 더 중요합니다.
무엇보다 가장 중요한 것은 편안한 마음으로 응시하는 것입니다. AI 면접은 인사 담당자가 열람가능하므로 대면 면접처럼 답변하시면 됩니다.
오늘은 AI면접을 대비하는 첫번째 시간으로 AI면접에 대한 용어정리, 실시하는 기업 그리고 평가 요소에 대해서 알아봤습니다. 다음시간에는 그렇다면 우리가 AI면접을 합격하기 위해서 어떻게 준비해야하는지, 어떠한 마음가짐이 필요한지 알아보도록 하겠습니다.
궁금하신 점이 있다면 댓글이나, 오픈채팅방으로 언제든지 질문주세요.
그럼 지금까지 저는 여러분의 취업 전문가 제이민이었습니다.
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